Сотрудник организации занимает должность кладовщика и совмещает на пол ставки должность секретаря.
При этом единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается только по основной должности (кладовщик).
Правомерно ли это? Какими нормативными актами регулируется этот вопрос?
Здравствуйте Дмитрий! На Ваш вопрос точно ответить можно, если Вы скажете в какой организации Вы работает и в какой сфере. Наверняка не в бюджетной (для них отдельными постановлениями Правительства РФ установлены выплаты за выслугу лет). Если Вы работаете в коммерческой организации, то работодатель вправе по согласованию с представительным органом работников (если профсоюз имеется) при заключении коллективного договора определить механизм расчета дополнительных выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.
Если у Вас есть коллективный договор, почитайте его условия, которые относятся к выплатам стимулирующего характера (раздел может называться по другому), вообщем то, что относятся к выплатам за выслугу лет. Если нет коллективного договора, то возможно на Вашем предприятии имеется Положение о выплатах или премировании, где прописаны условия выплат за выслугу лет. В этих положениях (внутренних нормативных актах предприятия) может быть прописано, что выплаты за выслугу лет применяются к основной должности. Если прописано и за совмещаемую должность, то можете обратиться к работодателю.
С уважением и наилучшими пожеланиями!
