Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен пошаговый алгоритм действий по увольнению генерального директора (он же единственный учредитель)
Нужен пошаговый алгоритм действий по увольнению генерального директора (он же единственный учредитель).
Здравствуйте.
Трудовой договор между ООО и директором, если он же является единственным учредителем ООО, не заключается. Отношения между ООО и директором регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 «Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).
В рассматриваемом случае увольнение и прием на работу осуществляются на основании решения учредителя. Таким образом, если пошагово, то Учредитель должен принять решение единственного учредителя о сложении с себя полномочий генерального директора и назначении нового директора.
При этом директор, являющийся единственным учредителем ООО, вносит в свою трудовую книжку соответствующую запись о своем увольнении и заверяет все записи о трудовой деятельности путем проставления подписи в качестве уполномоченного лица, а также в качестве увольняющегося работника.
Вот собственно и все.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.
С учетом моего уточнения выше, далее:
Если трудовые правоотношения не были оформлены в рамках трудового договора, то и увольнения никакого быть не может, увольнение возможно только работника принятого на работу по условиям заключенного с ним трудового договора.
При этом проще всего руководителя уволить по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
Здесь учредитель представляет организацию работодателя юридическое лицо, с самим собой уже как физлицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Это касается как порядка приема в рамках трудовых отношений, так и увольнения.
Порядок оформления увольнения регулируется статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше, также с подробными разъяснениями относительно ФНС, рекомендую ознакомиться здесь:
Также увольнение возможно и по собственному желанию, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
При этом в случае, когда речь идет об ООО, помимо трудового законодательства. следует учитывать и положения отдельного федерального закона.
В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества6
Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:
ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b29a4af1567a8c8b48b399a565667a1a81a55c87/
В соответствии с положениями указанными в Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: следует, что:
Из чего следует:
— принятие решение учредителем. это основание увольнения по его решению если по собственному желанию прием заявления об увольнении по собственному желанию;
— вынесение приказа об увольнении, окончательный расчет, внесение записи в трудовую книжку;
— передача сведений форма СЗВ-ТД .
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/