Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

28 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
28 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Целевой договор

Здравствуйте! Нужна ваша юридическая помощь! вкратце опишу ситуацию. Я отучился по целевому направлению от предприятия в университете. После окончания учёбы, прибыл на предприятие, устроился к ним во время всё по договору. Проработал там около 4 месяцев, т.к. мне пришла повестка из военкомата и я ушёл служить. Прослужив, многое осознав, мне не хочется возвращаться на старую работу. Говорят если не вернусь то возвращай деньги за учёбу. Тут я решил перечитать договор и увидел весьма интересные вещи. В п.5.4. договора о целевой подготовке специалиста написано что настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и до прибытия на предприятие Заказчика. А в трудовом договоре п.7.1.10. Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника. Порядок и условия возмещения затрат определяются заключённым между Работником и Работодателем договором обучения. Получается они противоречат друг другу или я не правильно понял поясни те пожалуйста?

И ещё момент. Трудовой договор был расторгнут вследствии наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон(п.8.3.5) (ушёл в армию) разве это не обстоятельство для того чтобы им не выплачивать? В договоре же не прописано что по уходу в армию договор приостанавливается на 1 год! Помогите пожалуйста, я бы прикрепил договор но большой файл

27 Декабря 2013, 13:23, вопрос №332919 Руслан, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 01.05.2017 мы ответили на 419 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Иванов Иван
    Иванов Иван
    Юрист
    • 2275ответов
    • 923отзыва

    Добрый день, Руслан! Всё же для предметного ответа на ваш вопрос необходимо изучить договоры. Как минимум необходимо понять, заканчиваются ли ваши обязательства перед работодателем устройством к нему на работу после учёбы, либо предусмотрен какой-то минимальный срок обязательной работы у данного работодателя, а так же какие последствия предусмотрены договором в случае указанных вами обстоятельств ( по п.8.3.5). Ну и как минимум хотелось бы взглянуть на ту часть договора, в которой предусмотрен «Порядок и условия возмещения затрат „

    27 Декабря 2013, 13:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats