Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спустя месяц решил уволиться, зп выплачивали ставильно и проблем не было, но нужно уволиться по личным
Здравствуйте,работаю сейчас на неофициальной работе,в торговом центре,баристой. Спустя месяц решил уволиться,зп выплачивали ставильно и проблем не было,но нужно уволиться по личным причинам,сказали что выплата будет на следующий день,после увольнение,а платили до этого каждую неделю,то есть 3 недели без зп,сейчас кажется что работодатель решил кинуть с зп,как можно предохранится,чтобы если кинули на зп,то можно было доказать трудовые отношения,есть очень много переписок в whatsapp,о зп,о графике в некоторых докладных есть моя фамилия и подпись,что посоветуете?
Здравствуйте Егор.
В данном случае, есть только один юридически правильный выход решения вопроса.
Нужно обратиться к работодателю с письменной досудебной претензией о выплате заработной платы письмом заказной почтой.
И если не ответит незамедлительно обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и фактически отработанное время, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда. Но для суда нужен хотя бы один свидетель.
Здравствуйте.
Доказательствами фактических трудовых отношений могут стать:
переписка в мессенджере относительно графика работы и заработной платы;
сведениями о регулярном перечислении денежных средств на счет гражданина со счета работодателя;
претензии о выплате заработной платы;
фотографии с рабочего места.
Также наличие трудовых отношений могут подтвердить свидетели.
При этом к существенным признакам трудовых отношений относятся:
личное выполнение трудовой функции;
контроль и руководство работодателя за выполнением работником его обязанностей;
подчинение работника правила внутреннего трудового распорядка;
график либо смены работы и обеспечение условий труда;
осуществление периодических выплат работнику, которые являются единственным источником дохода;
устойчивость и стабильность работы, предоставление выходных и отпусков.
Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 № 88-24588/2020.
Суд напомнил, что трудовые отношения возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
таким образом вы можете уведомить своего работодателя о том, что в случае невыплаты вам заработной платы вы будете вынуждены обратиться в суд с исковым заявлением, а также в трудовую инспекцию и прокуратуру.