Добрый день!
При увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, если сокращается должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Увольнение многодетного отца может произойти, если он попадет под сокращение численности штата в компании или же по индивидуальному решению руководителя.