Права работодателя

я индивидуальный предприниматель,как только я оформилась,то сразу трудоустроила одного работника,он проработал у меня 7 месяцев,т.к.была сделана ревизия,после которой вылезла недостача крупная.естественно я отстранила ее от работы,но при ее увольнении и снятия ее с учета,я обнаружила,что у меня нет ее трудовой книжки(она осталась у нее на руках)мне она ее не отдает,придумывая разные предлоги.как мне поступить чтобы я не платила за нее налоги,какие мои права?

27 декабря 2013, 08:28, ирина, г. Сосногорск

недостача

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Ирина.

Как я поняла, Вы ее оформили официально, платили за нее все налоги, но она Вам не предоставила трудовую книжку, а теперь она у Вас не работает, но Вы не смогли ее уволить с соблюдением всех требований законодательства, сделать запись в трудовой книжке. Издайте приказ о ее увольнении и направьте телеграмму с уведомлением о вручении в ее адрес о необходимости ознакомится с приказом об увольнении, если она даже не явиться к Вам, то у Вас на руках будет уведомление о получении телеграммы.

Если, отвечая на Ваш вопрос, я не учла некоторые нюансы, которые не следуют из вопроса, то напишите мне о них.

27 декабря 2013, 17:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

И как я могу отстоять свои права?

Добрый день! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель устанавливать рабочий график 2/1,3/1 , при этом получается из 7дней работаешь 5 дней по 12часов , из них перерыв по 30 минут, днём и вечером, остальное время проводим на ногах, и строго запрещено устраивать дополнительный отдых. Законноли это ?И как я могу отстоять свои права ?Хотя устраивалась и обговаривала график 2/2. После таких смен очень болят ноги.

12 февраля, 14:53, вопрос №4855770, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд

Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.

12 февраля, 11:47, вопрос №4855523, Петр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И в течение какого времени сообщают работодателю?

Здравствуйте, я работаю фельдшером по предрейсовым осмотрам. Могу ли я требовать от сотрудника выписку из больницы для изучения диагноза и решения допуска его на работу? И как проходит процедура если у сотрудника выявили эпилепсию и он был на больничном кто сообщает в разные органы о лишении его прав и не допуске до работы водителем? И в течение какого времени сообщают работодателю?

12 февраля, 09:37, вопрос №4855289, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Доверенности нотариуса

Или кто то проверяет вообще работодателей на индексацию з/п?

Здравствуйте.Можно ли куда то обратится,если работодатель не индексирует заработную плату?или кто то проверяет вообще работодателей на индексацию з/п?на данный момент з/п превышает МРОТ,но не индексируется совсем почти 2 года ..

11 февраля, 16:35, вопрос №4854518, Ирина, г. Псков

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так. Рабочие обязанности, имеют много свидетелей.

11 февраля, 14:46, вопрос №4854365, Черных Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.