Могут ли меня уволить не дожидаясь декрета?

Здравствуйте, срочный трудовой договор заключается на каком то основании, например сезонность работ, замещение основного сотрудника и тд. Если женщина работающая по срочному Трудовому договору находится в положении то Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы, а если она уходит в отпуск по беременности и родам, тогда до конца этого отпуска. Сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности при этом такую справку она должна предоставлять раз в три месяца по требованию работодателя.

Но если беременная сотрудница замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Вам должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют вашей квалификации как ниже-, так и вышестоящие должности.

Если у работодателя таких вакансий нет или же женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.