Нужно ли уведомлять МВД о трудоустройстве белоруса в компанию?

Граждан Белоруссии принимают на работу в упрощенном порядке, поскольку эта страна входит в ЕАЭС. Упрощенный порядок означает, что чтобы работать в России, граждане этих государств не должны получать патент, а работодатель не обязан оформлять приглашение на въезд. Поэтому таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).

При приеме на работу сотрудников – граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Отмечу, что в отношении сотрудников – граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного суда от 30.05.2017 № 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендую уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан. Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Например, если гражданин Беларуси заключил с российской организацией договор о дистанционной работе, фактически выполнять свои обязанности человек будет в Минске. Уведомлять МВД России о его приеме на работу в таком случае не нужно (письмо МВД от 25.11.2016 № 20/16199).