Здравствуйте. Наталья.
Согласно трудового законодательства, стороны трудового договора могут осуществить процедуру перевода работника во время его пребывания на заслуженном отдыхе. Единственное условие — согласие сотрудника на данную процедуру.
Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на изменение условий трудового договора во время нахождения сотрудника в отпуске. Для диалога, как правило, работодатель вызывает гражданина из отпуска, вследствие чего подписывается договор о переводе. Причем отпускные будут пересчитаны, внесены изменения в общий график отдыха. А вот если работодатель и сотрудник с первого дня работы после отпуска обговорили перевод, то тогда отзыв сотрудника из отпуска не требуется (ст.125 ТК РФ).
Отозвать заявление сотрудник может.