Добрый день, подскажите пожалуйста какую запись необходимо сделать в трудовой книжке работникам, при реорганизации организации в форме присоединения

 Здравствуйте! 

Сейчас порядок ведения, заполнения трудовых книжек, определен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Если имело место изменение наименование организации после присоединения МБДОО в другой МБДОО, то применяется пункт 13 Приказа

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

продолжу ниже

Согласно п. 10 «заполнение сведения о работе» формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

 
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

 
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Здравствуйте, Валентина. 

В трудовые книжки работников нужно внести запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.

Запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В частности, в вашем случае:

в графе раздела 3 «Сведения о работе»: такое-то предприятие было реорганизовано в такое-то путем присоединения с такого-то числа( делать запись полностью соответствующую записи в приказе — основании);
в графе 4 того же раздела делается ссылка на локальный акт, послуживший основанием для реорганизации: приказ, решение, а также дата его принятия 

С уважением, надеюсь ответ понятен и полезен! 

Здравствуйте Валентина.

Для анчала следует понимать, что одной записи в трудовую книжку недостаточно.

Реорганизация влечет изменение одной из сторон трудовых правоотношений — работодателя.

Трудовые договоры при реорганизации не расторгаются  и продолжают действовать, но в них в любом случае необходимо внести изменения заключив допсоглашения в части указания нового работодателя

Изменения оформляются в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
 

 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТиповаЯ форма допсоглашения рекомендованная Рострудом во вложении к ответу, далее я продолжу в следующем ответе ниже.