8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Произвол руководства Гос.предприятия

Добрый день, я - частник, занимаюсь продажей оборудования в России. Оборудование Украинской фирмы, которая более 20 лет собирает станки.

Я официально занимаюсь продажей 7 лет, плачу все налоги, таможенные пошлины, и т.д все таки международная торговля.

Покупают в основном частники - ИП, но в этом году...выпало "счастье" связаться с гос.предприятием...из Омска.

Моя фирма ООО"ППП" из Белогорода, поставила абсолютно новый станок, с завода, согласно всем условиям договора, но в ходе долгой транспортировки Белгород - Омск, станок местами был поврежден...ответственной за перевозку транспортной компанией, которую так же выбирала сами сотрудники Гос.учрежедния.

В ходе переговоров, мы решили восстановить им оборудование собсвенными силами и за собственный счет, в связи с чем отправили специалиста к ним в Омск... и тут началось:

1. Сотруднику нашему 29 лет, Гос.предприятие это не устроило, дословно: "Очень молодой, как ему доверять такой сложный промышленный станок..."

Почти неделю его не выписывали пропуск, и даже не пускали на предприятие.

Ладно решили: запустили его, восстановил он станок

2. Так как станок пришлось ремонтировать, сотрудники Гос.предприятия, решают с своими юристами, и составляют бумагу, что станок вроде как не новый, а "восстановленный" и не собираются оплачивать оставшуюся по договору 50% сумму к оплате.

Присылаем документы с таможни - что станок абсолютно новый, что таможня б/у не пропустила бы, согласно нашему международному контракту, мы имеем право поставлять только новые станки.

На данный момент, мой специалист полностью восстановил оборудование, за наш счет, 4 день обучает сотрудников Гос.предприятия и выясняться, что весь этот переполох их вообще не устраивает, вся закупка станка прошла тяжело, и они будут заносить нас в реестр плохих поставщиков...и соответственно требовать с нас деньги за свою головную боль, и срыв сроков запуска оборудования в поток производства.

Это они будут меня заносить в реестр недобросовестных...они которые заплатили только первые 50% суммы по договору, и не могут однозначно ответить кто лично занимается данной закупкой, так как каждый раз меня переключают, переводят и каждый раз я разговариваю, объясняю, и решаю вопросы с разными людьми.

Как мне быть, они меня и так почти разорили, с перелетами, пересылками зап.частей, командировочными расходами...что мне делать, у меня нет денег даже сходить на консультацию с местному юристу.

Показать полностью
, Максим, с. Волоконовка
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
386 ₽
Гражданское право
Как нам защитить руководство сада от её клеветы?
Добрый день. Я состою в родительском комитете в детском саду. Мы, родители, по своей инициативе собираем средства на подарки и т.д. Ни воспитатели, ни заведующая в этом не участвуют. Но теперь одна озлобленная на руководства мама написала письмо в администрацию, что заведующая через родителей собирает по 3000 рублей в начале года. И у неё есть чеки. Чеки у неё действительно могут быть, так как мы отчитывались за все траты. Как нам защитить руководство сада от её клеветы? Может быть, нам нужно составить какой-то договор, подписать какие-то акты и т.д.?
, вопрос №4098539, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Должна ли я быть на работе 8часов и приходить с 8.00
Работаю в школе, нагрузка 18 часов , классного руководства нет и нет других нагрузок, директор требует чтоб я находилась на работе 8часов и приходила с 8.00, хотя у меня урок начинается с 4,а не с1урока. Должна ли я быть на работе 8часов и приходить с 8.00
, вопрос №4097944, Людмила, г. Москва
586 ₽
Трудовое право
Можете ли вы написать нам такое грамотное обращение с указанием ссылок на статьи?
Добрый день, меня зовут Валентина, работаю в сменном графике день-ночь-отсыпной-выходной, нас 4 смены, в год мы перерабатываем 260 часов, за эти переработки нам никто не платит и не дают отгулы, так я уже отработала 5 лет. Вопрос: можно ли как-то компенсировать, вернуть компенсацию за те года? И второй вопрос, мы хотим написать всеобщее коллективное обращение руководству, донести до него, что мы перерабатываем и требуем как то нам это как-то компенсировать. Можете ли вы написать нам такое грамотное обращение с указанием ссылок на статьи ?
, вопрос №4097793, Валентина, г. Ростов-на-Дону
Военное право
Начальнику штаба очень не понравилось, что мой супруг хочет перевестись с армии в ВСУ
Предвзятое отношение и ссылка на СВО в пехоту, из-за желания построить карьеру следователя в Военном следственном управлении. Ситуация следующая. Мой супруг подписал контракт в 2014 году с МО РА. За это время он достойно несет службу. Начал свой путь с «контрактника» и в 2023 году заслуженно получил звание КАПИТАН. Все поставленные задачи выполняет безукоризненно, с энтузиазмом. Является истинным патриотом своей профессии и Родины. Никогда не искал причин и поводов, чтобы избежать служебной командировки. В 2022 году участвовал в СВО. В настоящее время прикомандирован в ВСУ нашего гарнизона. Имеет высшее юридическое образование . От руководства ВСУ последовало предложение перевестись с армии к ним на должность «следователь» . На что мой супруг ответил положительно и собрал необходимые документы. В штабе армии нашего гарнизона стало об этом известно. Было собрано совещание по поводу моего супруга. Начальнику штаба очень не понравилось, что мой супруг хочет перевестись с армии в ВСУ. И он принял решение , что мой супруг выскочка, вместо перевода в ВСУ будет отправлен в пехоту на СВО. Официального БР ещё нет, но ждем на днях. Мой супруг никогда не отлынивал от командировок, он бы и так с большим чувством патриотизма пои первом де приказе убыл в зону СВО. Но, сейчас идет речь о карьерном росте, о том, что генералы из чувства предвзятости не дают молодым кадрам с высшим образованием быть полезным Родине.
, вопрос №4097282, Олеся Анатольевна, г. Чита
700 ₽
Трудовое право
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27
1.Правомерно ли написать такое заявление на отпуск, где указаны рабочие дни. Имеется в виду что отпуск положен 28 календарных дней. Из них как правило 20 рабочих и 8 выходных при работе 5/2. Один день отгулял по заявлению ранее, поэтому 27 дней в заявлении. 2.Правомерно ли требование руководства, при таком написании заявления, внести 10 мая в дни отпуска на основании того что это 10 мая стал выходным из-за переноса? ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне в 2024 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей длительностью 27 календарных дней в следующие периоды: -02-08.05.2024 (7 к.д.) -10-14.06.2024 (4 к.д) -05-20.08.2024 (16 к.д.)
, вопрос №4096762, Михаил, г. Москва
Дата обновления страницы 26.12.2013