Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?
Здравствуйте! Работаю в московской школе учителем. С июня мне уменьшили зарплату без предварительного уведомления. Я работаю учителем в малокомплектном классе для детей с ОВЗ и совмещаю должность учителя с должностью дефектолога. Мне убрали доплату за совмещение должностей, а так же другие вознаграждения за превышение объема работ. Правомерно ли это, если в тарификации от 01.02.2022 заработок составляет 105293, а в этом месяце его урезали в половину? Руководство указывает, что все "доплаты" до 31 мая. Но в прошлые годы работы в этом учреждении все выплачивалось по тарификации и в летние месяцы.
Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?
Здравствуйте, Александра.
Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г.Москве git77.rostrud.gov.ru/
Далее продолжу
Здравствуйте!
Зарплата уменьшилась за отсутствия счёт доплат за объем работ и совмещения так?
Говорите, что доплаты были срочные, это вы можете проверить в доп соглашениях своих и приказах.
Истёк срок, прекратились доплаты. Получается, что нет необходимости в выполнении этих работ на сегодня.
Также объем вашей работы сократился.
Зарплата учителя состоит из нескольких частей, согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.
Здесь можно посмотреть сведения о тарификации пед работников.
При наличии нарушении можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
С уважением! Надеюсь ответ полезен и понятен!
Здравствуйте! С жалобой Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Обращение можете направить электронно посредством сервиса «онлайнинспекция.рф». Если нужна помощь с подготовкой жалобы, напишите мне.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ
Т.о. пока Вы совмещаете должности — Вам должны производить оплату.
Аналогично (та же статья 60.2 ТК РФ) — Вам должны оплачивать и дополнительную работу по такой же профессии:
Это императивные требования Трудового кодекса, они не ограничиваются наступлением летнего периода времени.
Согласнос ст. 135 ТК РФ
Т.о. конкретная величина выплат определяется локальными актами работодателя, но такие выплаты согласно ТК РФ, обязательно должны быть.
Согласно Письму Минобразования РФ от 22 января 1998 г. N 20-58-07ин/20-4 «Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
Но Письмо не является нормативно-правовым актом. Этот размер не обязателен для работодателя.
Также согласно п. 4.2, 3.2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Т.е. опять же: если продолжаете работать в каникулярное время — должны продолжать платить.