108 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Не оформляют официально 3 месяца на работу. Не хотят платить

Работаю 3 месяц даже без трудового договора. Работадатель не хочет оформлять, что бы не платить налоги. С его конторы ухожу, но он пытается придумать разные причины что бы не платить. Куда мне написать жалобы? Есть ксерокопии всех договоров которые я заключил. Так же имею ксерокопии расписок на мое имя ( к договорам) за взятую предоплату у клиентов. Хочу принципиально наказать его. Подскажите как правильно все сделать

24 Декабря 2013, 23:07, вопрос №331811
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Васим
298
ответов
124
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ярославль
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Вячеслав! Обращайтесь в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру, письменно. Опишите все, как есть и приложите документы.   

25 Декабря 2013, 06:40
q Отблагодарить
1 0
Вячеслав
клиент, г. Москва

Добрый День! Подскажите пожалуйста. Уволился 24 декабря. Когда последний срок подачи исков и заявлений в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию? Я вроде читал, что срок давности 3 месяца? И с какого момента этот срок исчисляется ? Спасибо

25 Декабря 2013, 12:17
298
ответов
124
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ярославль
Общаться в чате

Здравствуйте Вячеслав! Вы совершенно правы, срок обращения в суд 3 месяца. Времени у Вас предостаточно. Сходите в инспекцию труда лично с заявлением, они прием ведут, к тому же прекрасно консультируют работников (бесплатно), на то они и созданы. Удачи Вам!

26 Декабря 2013, 15:09
Юрист - Дмитрий
3647
ответов
1090
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Энгельс
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 3647ответов
  • 1090отзывов

Добрый день.

Добавлю, что если работодатель официально вас не устроит, советую вам обратиться в суд о признании сложившихся отношений трудовыми, в виду того трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

25 Декабря 2013, 11:12
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут