Я работаю на двух местах, на обоих по трудовой книжке (у меня их две). На одном из мест работы идёт сокращение штатов. И, хотя в трудовом договоре место работы указано, как основное, бухгалтер отказывается выплачивать мне положенные компенсации, ссылаясь на то, что догадывается о том, что у меня есть второе место работы. У меня даже требуют написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они на всё это право? И как лучше поступить?
Здравствуйте Андрей. Наличие у Вас второго места работы не освобождает первого работодателя от выплаты всех положенных компенсаций. На Вас просто пытаются надавить, чтобы сэкономить деньги. Даже если бы Вы работали по совместительству то всё-равно имели право на соответствующие выплаты при сокращении штата согласно ст. 178 ТК РФ. То, что у Вас две трудовые книжки конечно нехорошо, но не более того (никаких санкций за это нет). Даже если бы работодатель точно знал, что трудовые книжки две, то все-равно не имел бы права отказать в компенсации.
Если дальше будут такие разговоры, попросите разъяснить, на какие положения Трудового Кодекса они опираются, какими положениями законодательства руководствуются, со ссылками на статьи, и пусть покажут (нет таких статей). В худшем случае пригрозите пожаловаться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Разговоры лучше по-тихому записать на диктофон.
Статья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организацииПри проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Статья 178.
Выходные пособияПри расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
