Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, отпуск разделен на две части, один с 21 марта 2022 года, вторая часть с 15 августа 2022 года, могу ли я за первую часть взять компенсацию, а вторая часть сходить
Здравствуйте, отпуск разделен на две части, один с 21 марта 2022 года , вторая часть с 15 августа 2022 года, могу ли я за первую часть взять компенсацию, а вторая часть сходить
Здравствуйте, Александр!
Вы не указали, сколько дней у Вас всего отпуск, потому что компенсацию можно просить, только если у Вас отпуск более 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ):
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Работодатель вправе отказать в замене отпуска компенсацией, даже если отпуск больше 28 к.д. и обязан это сделать, если отпуск всего 28 к.д., а также в некоторых других случаях (беременной, работнику до 18 лет, работнику «вредного» производства).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
уже как бы в прошлом. Если этот отпуск не был предоставлен, то работодатель обязан его перенести.