Здравствуйте! Я устроена не официально,и предупреждаю руководителя об увольнении за 2 недели,но руководитель сказал что я должна была предупредить об увольнении за 30 дней и сейчас он хочет взыскать с меня 50% заработной платы ,имеет ли он на это право ,куда мне обращаться ??
Здравствуйте, Яна.
Не совсем понятно, что такое устроена неофициально.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существует два вида договоров при устройстве на работу, срочный договор и договор на неопределенный срок. Оба закрепляют суть работы, условия труда, оплату, также в них прописывают порядок расторжения договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем расторжении договора за 14 дней.
Предупреждение работодателя за 30 дней до увольнения, требование противоречащее ТК РФ.
Взыскать с Вас 50% заработной платы, по вышеуказанной причине тоже незаконно.
Для начала, чтобы сразу не идти в суд, можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Но какой то договор, что Вы работаете на данного работодателя у Вас есть?
В любом случае, данное требование, предупреждать работодателя об увольнении за 30 дней, ухудшает Ваши права, по сравнению с Трудовым законодательством, а значит ничтожно. Применяются нормы ТК РФ, а это обязанность предупредить работодателя за 14 дней. Требование работодателя незаконно.