Подскажите, может ли работодатель уволить сотрудника, если тот работает не из России?
Компания российская. Удаленная работа предусмотрена. Удалённая работа не мешает выполнению трудовых обязательств.
Здравствуйте Екатерина.
Подскажите, может ли работодатель уволить сотрудника, если тот работает не из России?
Компания российская.
Работодатель вправе прекратить трудовые правоотношения по своей инициативе, но только если имеются основания прямо указанные в законе, без них уволить работника он не вправе по закону.
Основания перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Удаленная работа предусмотрена
У Вас заключен трудовой договор именно о дистанционной работе, согласно ст.312.1 ТК РФ?
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
Подскажите, может ли работодатель уволить сотрудника, если тот работает не из России?
Чем руководствуются работодатель? встал вопрос о увольнении?
Помимо общих оснований в соответствии со ст 81 ТК РФ, согласно которым возможно увольнение работника по инициативе работодателя
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным сотрудником также предусмотрены ст. 312.8 ТК РФ
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
Без оснований, перечисленных в приведённых статьях ТК РФ, уволить сотрудника работодатель не вправе. В ином случае, сотрудник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных его прав.
В тоже время, Минтруд в своих письмах неоднократно указывал на то, что не может быть трудовых отношений с сотрудниками, выполняющими дистанционную работу находяь за границей, так как работодатель в таком случае не может обеспечить безопасные условия и охрану труда такого работника
Например, письмо Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-16-01-2017-14-2-oog-245/#:~:text=%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%3A%20%D0%9E%20%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE,%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B8%20%D0%A0%D0%A4.
С учетом моего первого ответа выше. теперь что касается этих вопросов:
Это не имеет значения, главное то, в рамках Трудового кодекса РФ оформлены трудовые правоотношения и заключен трудовой договор либо нет.
ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/
Выше в первом ответе я привел ссылку на статью закона, которой предусмотрены основания для прекращения трудовых правоотношения по инициативе работодателя, бз них уволить он работника в одностороннем порядке не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ние.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, работник также имеет права предусмотренные трудовым кодексом РФ,. а работодатель обязанности, в том числе защищать свои права и интересы от неправомерных действий работодателя.
Права и обязанности сторон трудовых правоотношений, т.е. работника и работодателя в рамках трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ, закреплены в следующих статьях:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Способы защиты прав закреплены статьей ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю может грозить ответственность зап нарушение закона и прав работника, предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/