Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки о работки совпали с больничным по уходу за ребёнком, два дня его водила в детский сад, потому, что нужно было решить важную проблему
Я написала заявление на увольнение. Сроки о работки совпали с больничным по уходу за ребёнком, два дня его водила в детский сад, потому, что нужно было решить важную проблему. Работодатель отказывается меня увольнять ссылаясь на то, что больничный липовый. Законно ли это?
Добрый день. Понятие отработки в Трудовой законодательств РФ отсутствует. Есть понятие предупреждение работодателя за 2 недели до даты увольнения (больничный, отпуск включаются в этот срок), по истечении срока которого Вы имеете право прекратить работу., а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.