Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Слышала про гражданского правовой договор Готова получить консультацию на платной основе
Здравствуйте!
Небольшая студия красоты. 2 мастера маникюра и 1 мастер по ресницам.
Я сама мастер бровист, оформлена как ИП “парикмахерские и другие услуги оказываемы салоном красоты»
1.Мастера работают на ставке 40%.
2. Все расходы: материалы, аренда, и тд на мне.
3. Клиентов ищу я. Вся деятельность салона на мне.
4. То есть мастера приходят, отработали, ушли, в конце недели получили деньги.
5. Салон не приносит таких денег, чтобы я трудоустроила официально.
Хочу, чтобы меня подробно проконсультировали, какие есть варианты оформления документов, чтобы в случае каких то форс мажор, налоговая не могла ко мне придраться:
1. Слышала про договор субаренды, мастера оформляют себя как самозанятые
2. Слышала про договор на месяц с испытательным сроком
3. Слышала про гражданского правовой договор
Готова получить консультацию на платной основе. От грамотного специалиста. Которые предложить мне возможные варианты, с алгоритмом действий, которые мне нужно будет сделать.
Екатерина, добрый день!
Салон у вас в аренде?
Мастера работают как физ лица или у них также есть статус ИП? Самозанятые?
Здравствуйте Екатерина.
5. Салон не приносит таких денег, чтобы я трудоустроила официально.
Хочу, чтобы меня подробно проконсультировали, какие есть варианты оформления документов, чтобы в случае каких то форс мажор, налоговая не могла ко мне придраться:
1. Слышала про договор субаренды, мастера оформляют себя как самозанятые
2. Слышала про договор на месяц с испытательным сроком
3. Слышала про гражданского правовой договор
Закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это, между тем правоотношения в рамках закона оформить необходимо, и без нарушений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Трудовой договор:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Понятие работника и работодателя, приведены в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Испытательный срок применяется при заключении трудового договора
Так называются любые договора (не трудовые), в т.ч. договор на оказание услуг, договор аренды и т.п.
При заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) с мастерами ФЛ, Вы должны будете оплатить страховые взносы со всех выплат, что по налоговой нагрузке почти одинаково с трудовым договором.
В случае если мастера будут работать как самозанятые, налоговая нагрузка будет поменьше конечно