Меня интересует момент с показами комнат покупателям, обязана ли вторая собственница предупреждать меня о том, что придёт с потенциальным покупателем и если да, то за какое время?

Добрый день, стою на учете в одном из военкоматов г.Санкт-Петербурга, прошел медицинское освидетельствование в конце мая, сказали прийти для уточнения решения КМО в середине июня, пришел - «врачи еще совещаются, приходите в середине июля», пришел в середине июля - «дела еще не вернулись, приходите в сентябре». Диагноз амблиопия высокой степени с остротой зрения менее 0,09 на один глаз, со слов офтальмолога военного комиссариата будет отсрочка (у меня нет документов из детства, но есть акт по направлению от военкомата с установленным диагнозом). Вопрос: Может ли эта ситуация быть искусственным затягиванием решения и если да, то с какой целью? Хочу знать чего ожидать в сентябре. Ожидал, что летом узнаю хотя бы сроки категории Г, чтобы планировать жизнь на будущее. «Г» минимум на пол года? Или совершенно произвольный срок, в том числе и месяц?

1. Я работала по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Руководитель написала мне в мессенджере: «Я приняла решение с тобой попрощаться. От тебя нужно заявление». Я написала заявление «по собственному желанию». Можно ли считать это увольнением по инициативе работодателя? Если да, то какие у меня шансы оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе? 2. Если я подписала заявление «по собственному», но сделала это под давлением (у меня есть скриншот, где руководитель сообщает о своём решении), считается ли это добровольным волеизъявлением? Есть ли судебная практика, где такие увольнения признавали незаконными? 3. Какой срок для оспаривания увольнения в суде (по ТК РФ)? Я уволилась [дата]. Не пропущен ли срок? --- 2. Об испытательном сроке 4. Испытательный срок истекал 18 июля. Меня уволили 14 июля. Работодатель не предупреждал меня за 3 дня о неудовлетворительном результате испытания, причину не указал. Это нарушение ст. 71 ТК РФ? Если да, то что мне это даёт? 5. Должен ли работодатель письменно обосновать причину увольнения на испытательном сроке? Или достаточно устного решения? --- 3. О переработках и оплате 6. В июне при норме 150,2 часа я отработала 194 часа (переработка 43,8 часа). Переработки не оплачены, сверхурочные не оформлялись. Могу ли я взыскать оплату за переработки сейчас, после увольнения? В какой срок я могу подать иск? 7. Как правильно рассчитать оплату переработок при «серой» схеме, если в договоре указан оклад 50 000 ₽, а фактически платили «на руки» без НДФЛ? Какую сумму я могу требовать? 8. Я работала по графику 2/2 по 12 часов, но в договоре указан сокращённый рабочий день (36 часов в неделю). Это нарушение? Могу ли я требовать компенсацию за работу сверх нормы? --- 4. Об аккредитации и оформлении 9. Меня официально оформили на должность «Биолог», но у меня нет медицинской аккредитации. Это нарушение? Может ли это повлиять на законность моего увольнения или на право требовать оплаты переработок? 10. Других сотрудников, выполняющих ту же работу, оформляют как «Администраторов», чтобы не требовать аккредитацию. Можно ли это доказать через должностные инструкции? Имеет ли это значение для моей жалобы? --- 5. О защите прав 11. Что мне выгоднее сделать: подать жалобу в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор или сразу в суд? В каком порядке это делать, чтобы не навредить себе? 12. Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, обязан ли работодатель мне выплатить что-то? Или это только штраф для компании? 13. Может ли работодатель подать на меня в суд за «клевету» или «разглашение коммерческой тайны», если я подам жалобы и укажу факты (в том числе о работе без аккредитации)? 14. Какова стоимость ведения дела в суде по трудовому спору в Самаре? Сколько примерно займёт времени? Есть ли шанс на компенсацию морального вреда и судебных расходов? --- 6. О документах 15. Какие документы мне нужно иметь на руках, чтобы подать иск в суд? Достаточно ли копии трудового договора, трудовой книжки и скриншотов переписки? 16. Если работодатель не выдал справки 2-НДФЛ и для расчёта пособий, можно ли их запросить сейчас? Как быть, если они не дадут?

Здравствуйте, ситуация такая . Ранее по молодости , я проживала с молодым человеком, в не зарегистрированном браке . Мы воспитывали совместного сына , но в свидетельстве о рождении , в графе отец стоит прочерк и дано отчество другое ребенку. Данный человек , на сегодняшний день находится в колонии строгово режима. Могу ли я рассчитывать на длительное свидание с данным человеком и примут ли в зачёт тот факт , что ранее проживали совместно. В файле прикреплю документ , который есть на руках , о подтверждении совместного проживания. На сегодняшний день подала заявление через госуслуги , на предоставление длительного свидания, но скорей всего придет отказ , так как я иное лицо , и по правилам данной колонии , на длительное свидание может рассчитывать только супруга . Могу ли я в последующим оспорить данное решение , если да , то какой алгоритм .

Здравствуйте! Я являюсь гражданкой Российской Федерации и состою в браке с гражданином Республики Корея. Беременность наступила в результате процедуры ЭКО, на которую я согласилась под сильным психологическим давлением со стороны мужа. В настоящее время я планирую развестись и вернуться на постоянное место жительства в Россию. У меня возник следующий вопрос. Если я рожу ребёнка в Южной Корее, после рождения ребёнок останется жить с отцом в Корее, а я уеду в Россию и буду постоянно проживать там, сможет ли бывший муж официально взыскать с меня алименты? Если да, то каким образом это возможно, учитывая, что я буду проживать в Российской Федерации? Будет ли решение южнокорейского суда исполняться в России, или для этого потребуется отдельная процедура признания такого решения российским судом?