Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мое сокращение?
Я работаю в бухгалтерии, нас 5 человек. Мне сказали что будет сокращение и под него попадаю я, аргументировав, что я всех позднее пришла на эту должность, хотя я работаю на фирме уже давно (из этих 5 человек некоторые пришли когда я была в декрете), просто уходила в декрет и на мое место никого не брали, а сократили мою должность, а после выхода из декрета снова сформировали мою должность и получается что я пришла позднее всех. Правомерно ли мое сокращение? Я не в браке, воспитываю сына 5 лет, но не мать одиночка, выплачиваю ипотеку! Предложили другую должность, но она мне не подходит по графику!
Здравствуйте, Валя!
В соответствии со ст. 261.Трудового Кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
с одинокой матерью, малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и, следовательноне является исключением из правила ст. 261.Трудового Кодекса РФ.
Таким образом, ваше сокращение незаконно.
За защитой своих трудовых прав обратитесь в Государственную инспекцию труда.
С уважением.