Не дают отпуск 28 дней, что делать?

Добрый день.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ ежегодно работодателем утверждается график отпусков.

Согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по соглашению работника и работодателя.

Таким образом, у Вас должен быть график отпусков, в котором определены даты Вашего отпуска, продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней.

Не исполнить график работодатель не может.

При этом о времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель такую обязанность не исполнил Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. В крайнем случае, если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то Вы все-равно вправе считать себя находящимся в отпуске. Согласно сложившейся судебной практике невыход на работу не будет считаться прогулом, однако лучше до такого не доводить и заранее письменно уведомить работодателя о недопустимости нарушения Ваших прав, сославшись на вышеуказанные статьи.