8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я написать заявление на моральный ущерб так как хотят уволить без причины?

работодатель увольняет по причине личной неприязни,просит написать заявление по собственному. причин для увольнения нет (выговоры,прогулы)

ести не напишу заявление по собственному ,допустимо то,что коллектив и работодатель будут создавать все условия для моего увольнения по собственному желанию.тем самым будут унижать мои права .

Какие статьи нарушает работодатель? Как повести себя в этой ситуации? Куда обратиться (суд,прокуратура)? Могу ли я написать заявление на моральный ущерб так как хотят уволить без причины?

, Дарья, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Всё похоже на моббинг (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя. 

Напишите заявления Вашему работодателю, с просьбой провести служебное расследование внутри коллектива созданной комиссией по трудовым спорам (КТС) для выяснения причин моббинга в коллективе, несоблюдения корпоративной культуры в коллективе и т.д., т.е. Вам необходимо собрать доказательства письменные, устные для суда. Вам необходимо доказать факт психологического давления и порока воли, унизительного отношения на основании статьи 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить Вас своей рукой написать заявление о увольнении с основаниями нормы п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, нельзя. Но, можно применить основания статьи 78 ТК РФ, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при составлении соглашения, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск в противном случаи Вы оставляете за собой право обращения в прокуратуру и инспекцию по труду.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Никита Челпанов
Никита Челпанов
Юрист, г. Архангельск

Добрый день.

Если имеются доказательства того, что работодатель принуждает уволиться (например аудиозапись), то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, поскольку они могут внести предупреждение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Если доказательств в данный момент нет, то следует начинать их сбор.

В данный момент прямых нарушений не имеется, поскольку трудовой договор остается, работу Вам предоставляют, зарплату выплачивают, и иных нарушений Ваших трудовых прав, насколько это понятно из текста, не имеется.

С точки зрения закона вполне возможно подать иск к работодателю на взыскание морального ущерба, причиненного в результате давления, но необходимо будет доказать регулярность его действий, а также тот факт, что это принесло Вам нравственные страдания (например, обращение в поликлинику из-за ухудшения здоровья). Но даже в таком случае перспектива такого иска крайне сомнительна, поскольку судебная практика по взысканию морального вреда в очень редких случаях бывает в пользу пострадавшего.

В данной ситуации Вам необходимо не нарушать трудовую дисциплину, детально изучить свои должностные обязанности и исполнять их в точности, не давая поводов для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а также не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Работодатель со своей стороны может попытаться уволить Вас в связи с допущенными нарушениями (п.п. 5, 6 ст. 71 ТК РФ), для чего может необоснованно привлекать Вас к дисциплинарной ответственности. Если такие случаи будут, то необходимо будет их обжаловать (в государственную инспекцию труда или в суд). Также в случае необоснованного увольнения Вас за допущенные нарушения, возможно восстановление на работе в судебном порядке с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе).

Кроме того, если Вы уволитесь по собственному желанию, но имеются доказательства того, что работодатель Вас вынудил подписать заявление об увольнении, то в некоторых случаях также возможно восстановление на работе в судебном порядке с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, однако лучше не допускать такой исход, поскольку судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я написать заявление на увольнение, если еще отпуск не закончился, т
Здравствуйте. Я работающий учитель на пенсии по старости и хочу уволиться из школы за 14 дней до конца моего отпуска.... Т.е.могу ли я написать заявление на увольнение, если еще отпуск не закончился, т.е.в период отпуска и при этом не потерять в деньгах или придется вернуть часть (неотгульных) уже отпускных денег?
, вопрос №4048959, Лариса, Луганск
Недвижимость
Стоит ли бояться суда или же наоборот?
Добрый день! Живем на третьем этаже, затопили квартиры на первом и втором этаже, по причине прорыва шланга подключения смесителя. Готовы оплатить ремонт. Пострадавшие со второго и первого этажа пригласили человека из ЖЭУ, составили акт с указанием мест и вещей пострадавших от потопа, нас не пригласили на составление акта и мы свою подпись не ставили. Пострадавшие со второго этажа сразу запросили 250 тыс. руб. Ссылаясь на новый ремонт и новую мебель, сделанный в августе 2023 года. Мы согласились опалатит, но с условиеи, что мы напишем расписку о передаче денежных средств за компенсацию потопа, ремонт и новую мебель и строительные материалы,моральный ущерб. Так же в расписке попросили указать, что пострадавшие претенщий не имеют и после получения денег не будут снова просить деньги на новые вскрытые проблемы возникшие в следствии потопа. На что пострадавшие отказались писать в расписке приема передачи денег данную формулировку. Объясняя тем, что это лишнее зачем писать такое, а тем более для чего указывать свои данные документа удостоверяющего личность. Говорят, если не хотите просто отплатить, будем обращаться в суд, вызывать экспертизу и следовательно мы- ввновники, будет платить более высокую стоимость за потом а так же судебные издержки. Прошу помочь в данной ситуации, подсказать грамотное решение данной проблемы, как действовать? Стоит ли бояться суда или же наоборот? Заранее спасибо за ответы!
, вопрос №4047299, Валерий, г. Челябинск
Гражданское право
Может ли суд обязать взять кредит на оплату морального ущерба?
Здравствуйте. Может ли суд обязать взять кредит на оплату морального ущерба?
, вопрос №4047631, Сергей, г. Москва
Семейное право
Могу ли я в данном случае подать исковое заявление в суд по месту жительства на материальный и моральный вред, и какую сумму вы рекомендуете указать в исковом заявлении и что показывает практика
У меня такой вопрос. Положил 5 тыс . рублей через банкомат сбербанка на карту ВТБ, деньги не поступили, прошло уже две недели, начинаются просрочки по микрозайму. Могу ли я в данном случае подать исковое заявление в суд по месту жительства на материальный и моральный вред, и какую сумму вы рекомендуете указать в исковом заявлении и что показывает практика.
, вопрос №4047390, Александр, г. Москва
Исполнительное производство
Можно ли написать заявление по истечении срока давности?
Здравствуйте.Долг у судебных приставов 32 тысячи висит 4 года.Как списать его?можно ли написать заявление по истечении срока давности?
, вопрос №4047193, Ирина, г. Смоленск
Дата обновления страницы 01.06.2022