Могу ли я написать заявление на моральный ущерб так как хотят уволить без причины?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Всё похоже на моббинг (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя. 

Напишите заявления Вашему работодателю, с просьбой провести служебное расследование внутри коллектива созданной комиссией по трудовым спорам (КТС) для выяснения причин моббинга в коллективе, несоблюдения корпоративной культуры в коллективе и т.д., т.е. Вам необходимо собрать доказательства письменные, устные для суда. Вам необходимо доказать факт психологического давления и порока воли, унизительного отношения на основании статьи 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить Вас своей рукой написать заявление о увольнении с основаниями нормы п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, нельзя. Но, можно применить основания статьи 78 ТК РФ, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при составлении соглашения, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск в противном случаи Вы оставляете за собой право обращения в прокуратуру и инспекцию по труду.

Доброго Вам дня.

Добрый день.

Если имеются доказательства того, что работодатель принуждает уволиться (например аудиозапись), то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, поскольку они могут внести предупреждение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Если доказательств в данный момент нет, то следует начинать их сбор.

В данный момент прямых нарушений не имеется, поскольку трудовой договор остается, работу Вам предоставляют, зарплату выплачивают, и иных нарушений Ваших трудовых прав, насколько это понятно из текста, не имеется.

С точки зрения закона вполне возможно подать иск к работодателю на взыскание морального ущерба, причиненного в результате давления, но необходимо будет доказать регулярность его действий, а также тот факт, что это принесло Вам нравственные страдания (например, обращение в поликлинику из-за ухудшения здоровья). Но даже в таком случае перспектива такого иска крайне сомнительна, поскольку судебная практика по взысканию морального вреда в очень редких случаях бывает в пользу пострадавшего.

В данной ситуации Вам необходимо не нарушать трудовую дисциплину, детально изучить свои должностные обязанности и исполнять их в точности, не давая поводов для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а также не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Работодатель со своей стороны может попытаться уволить Вас в связи с допущенными нарушениями (п.п. 5, 6 ст. 71 ТК РФ), для чего может необоснованно привлекать Вас к дисциплинарной ответственности. Если такие случаи будут, то необходимо будет их обжаловать (в государственную инспекцию труда или в суд). Также в случае необоснованного увольнения Вас за допущенные нарушения, возможно восстановление на работе в судебном порядке с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе).

Кроме того, если Вы уволитесь по собственному желанию, но имеются доказательства того, что работодатель Вас вынудил подписать заявление об увольнении, то в некоторых случаях также возможно восстановление на работе в судебном порядке с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, однако лучше не допускать такой исход, поскольку судебная практика по этому вопросу неоднозначна.