Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление патента для иностранного гражданина
Здравствуйте, хочу принять на работу гражданина Узбекистана, патент у него действителен до 1 сентября 2022 года. Если сейчас я заключу с ним трудовой договор и составлю ходатайство от работодателя, нужно ли ему будет пересекать границу для продления патента? Или есть какие-то определенные сроки регистрации трудового договора после оформления первого патента.
Здравствуйте,
Выезжать ему не нужно.
Он может подать на продление патента на следующие 12 месяцев заблаговременно обратившись в УВМ МВД
Ст.13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
8. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента.
В п.9 ст.13.3. перечислен перечень документов, которые он должен подать
Если он в срок, до окончания патента подаст документы и продлит патент, то трудовой договор с ним не расторгается, а заключается допсоглашение к действующему с указанием новых данных патента. О допсоглашении работодатель уведомление в УВМ МВД не направляет, такая обязанность только при заключении или расторжении трудового договора.
Если же иностранный гражданин не продлит вовремя патент, то по окончании патента Вы его должны отстранить от работы, а по истечении месяца, если он его так и не продлит (переоформит) расторгнуть с ним трудовой договор ( ст 327.6 ТК РФ)
Сейчас, когда Вы его примете на работу по действующему патенту, Вы обязаны уведомить УВМ МВД о его приеме на работу.
Ст 13 ФЗ 115
Порядок уведомления регламентируется Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/6be0eac52331fada1459529f38f796d1e42c0a16/#dst100678
Форма уведомления
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/2ef2ee6d21f56d9e99886661f03f72543be38a37/
Потом уже уведомляете только при увольнении.