Это можно осуществить только по заявлению на имя работодателя, а именно на имя ректора?
В педагогическом вузе после проведения собрания на кафедре, один из сотрудников попросил заведующего кафедрой предоставить ему ознакомиться с протоколом собрания по вопросу, касающемуся лично его. Заведующий кафедрой ему сообщил, что согласно закона (какого он сам не знает) имеет полное право не давать работнику прочитать этот протокол, тем более прослушать аудио запись прошедшего собрания.
Вопрос: 1. Законно ли заведующий кафедрой поступает в отказе ознакомления с протоколом собрания, а также прослушивании аудио записи собрания? Это можно осуществить только по заявлению на имя работодателя, а именно на имя ректора?
2. Можно ли получить в личное пользование копии аудио хода собрания и в листовом варианте протоколы собрания?
, Леонид, г. Омск
С учетом моего первого ответа приведенного выше, такое право закреплено за работником положениями указанными в статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Т.е. перечень не является закрытым, так как прямо указано — … и другое, т.е. если это затрагивает права работника. он имеет полное право потребовать от работодателя ознакомления, а даже выдачи копии документа.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, также отдельно нужно отметить и право работника, закрепленное в статье ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией. из которой прямо следует, что:
За нарушение трудового законодательства, прав работников, предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.