Законны ли такие действия руководства?

Question

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности на том основании, что работник в свой выходной день по собственной инициативе вышел на работу (поликлиника, нужно было дозаполнить карточки больных). При этом трудовым договором и внутренними актами поликлиники не закреплен запрет выходить работнику в свой выходной на работу, если он сам этого желает. Работодатель руководствовался тем, что не привлекал работника к работе в выходной и т.к. работа в выходные запрещена законом, следовательно, работник совершил дисциплинарный поступок и должен быть наказан. Законны ли такие действия руководства?

Сергей Берестов · Accepted Answer

Здравствуйте, Рина! Полагаю, что работодатель принял неправомерное решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Иначе говоря, проступок должен быть совершен в рабочее время, в то время, когда работник должен был исполнять свои трудовые обязанности. Поскольку в данном случае действия, за которые работодатель привлек работника к ответственности, были совершены в не рабочее время, соответственно, дисциплинарным проступком они не являются. Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Бесплатная консультация юриста

Законны ли такие действия руководства?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?