Работник подает иск в суд по месту своего жительства, но ВСЕ ссылки в иске делает по ТК РК?
Законно ли увольнение сотрудника в связи с достижением им пенсионного возрата по трудому законодательству Республики Казахстан.
Вопрос относительно моей мамы, но для упращения пишу вопрос от себя.Прошу обратить внимание на даты, поскольку считаю, что в этом тоже может быть ответ на мой вопрос.
В 2017 году был заключен срочный трудовой договор между филиалом железнодорожной станции, принадлежащей Респ.Казахстан,сама станция находится на территории России. Работник является гражданином РФ.
Согласно приказа о приеме и трудового договор он был заключен на период с 03 мая 2017 по 02 мая 2019 г.
21 июня 2019 г. с работником было заключено дополнительное соглашение которым были изменены некоторые условия(право на получение отпуска, повышение квалификации и т.д.) При этом относительно срока было указано, что соглашение вступает с 01.01.2019 и действует в течение срока действия договора(какой этот срок - неизвестно)
В последующем (27.01.2019г., 10.11.2020 г., 21.01.2021 г., 29.07.2021 г.,) заключались доп. соглашения которыми увеличивался оклад. Относительно срока всегда указывалось, что соглашение вступает с даты подписания и действует в течение срока действия Договора
В апреле 2021 г. работнику исполнилось 60 лет. Работодатель направил работнику уведомление об увольнении через месяц в связи с достижением пенсионного возраста по пп.24 п.1 ст.52 ТК РК.
Работник, воспользовавшись своим правом на продление соглашения написал работодателю заявление о том, что желает продлить трудовой договор, поскольку является квалифицированным работником, кроме того у него есть кредиты и ему нужна работа. Работоадатель не предоставил ответ и сотрудник был уволен.
Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, заключенного Договора и ратифицированого Россией (ФЗ № 74-ФЗ ), предусмотрено, что «Вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия».
Хочу обратиться в суд о восстановлении на работе.В связи с этим у меня возникли вопросы:
есть ли основания для признания увольнения незаконным? На нормы закона какого государства ссылаться в иске (ТК РФ или ТК РК) если работник обратиться в суд по месту своего жительства(естественно районный суд РФ )Т.е. работник подает иск в суд по месту своего жительства, но ВСЕ ссылки в иске делает по ТК РК?
Кроме того есть один принципиальный вопрос, как обратиться в согласительную комиссию, поскольку досудебное обращение в согласительную комиссию является обязательным по закону Р.Казахстан. Но дело в том, что работник не знает где находится эта согласительная комиссия и время для обращения в суд в этом случае будет потеряно.
Спор может быть решен только по законодательству ТК Казахстана и в суде Казахстана. Применять нормы российского права Вы не можете.
Что касается вопроса о согласительной комиссии.
Да, действительно согласно ТК Казахстана Вы не можете обратиться в суд до обращения в согласительную комиссию, если это определено трудовым договором. Согласительная комиссия формируется из числа работников филиала и ее создают на основании положений, которые прописывают в коллективном договоре.
Она находится по месту регистрации филиала, где работает/работал работник. Направляйте им заявление о рассмотрении спора.