Здравствуйте, хотел задать вопросы по поводу целевого обучению, оформленному в 2018 г.(сам договор приложен
Здравствуйте, хотел задать вопросы по поводу целевого обучению, оформленному в 2018 г.(сам договор приложен фотографиями, в целях конфиденциальности была скрыта необязательная информация):
Какая мера наказания будет в случае неявки после получения диплома(не получал социальные или иные выплаты от компании)?
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт по пункту 9(б) (если я не запрашивал социальные выплаты)?
Заранее благодарю за ответ.
- IMG_20220524_122640.jpg
, Александр, г. Москва
В пункте 3(а) договора единственной мерой социальной поддержки обозначена оплата проезда до ВУЗа и обратно. Каким образом Вы договаривались о такой оплате? Вы платите свои, а потом подаёте в организацию квитанции, билеты, кассовые чеки и она возвращает Вам транспортные расходы или же она самостоятельно перечисляет Вам ежемесячно (еженедельно) условную определённую сумму?
Если первое и Вы не запрашивали компенсации на проезд, то в таком случае нельзя говорить о нарушении организацией условия договора как применение пункта 9(б) для его расторжения без выплаты штрафа.
И если Вы нарушите договор — не устроитесь к работодателю и не отработаете там три года, с Вам взыщут штраф — в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением Вам мер социальной поддержки. Однако, Вы у организации компенсацию за проезд не просили, а значит и расходы она никакие не понесла.
Поэтому, в принципе, если Вы не устроитесь к работодателю, то нарушение договора будет, но штраф будет начислен в нулевом размере.