Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы при этом нужны кроме докладной, и акта?
Здравствуйте! такая ситуация...Работник работал у нас на испытательном сроке. Под конец исп. срока решил уволиться и попросил сотрудницу написать за него заявление Директор это заявление не принял, попросил написать своей рукой, но он отказался типа мол какая разница кто пишет . Работник ушел и на следующий день - 13.12.2013 не пришел на работу. Такая же картина и в понедельник 16.12.2013 -он не пришел. Мы издали приказ об отсутствие на работе 13.12, пригрозили увольнением за прогул. Второй приказ издали уже непосредственно об увольнении за прогул. Увольняем его 16 числом. Вопрос.. правильно ли мы все делаем? Какие документы при этом нужны кроме докладной , и акта?
Юлия, доброй ночи. В данном случае ваши действия неправильны. При отсутствии на рабочем месте работника, Вы должны составлять соответствующие комиссионные акты, а потом выяснить приятны отсутствия работника на рабочем месте, и только после того как вы узнаете, что это неуважительные приятны вы можете уволить его за прогул. В противном случае работник имеет право подать заявление в суд и требовать у вас не только восстановления, выплаты заработной платы но и компенсаций.