Могут ли позвонить вечером и сказать, что завтра на работу?
Работаю на авиазаводе в здравпункте. Штат 6 человее: заведущая, врач, три фельдшера и санитарка
До января работала врачом. В связи с увольнением заведующей на пенсию, ясогласилась перейти на должность заведующей.
Место врача осталось свободным. Кандитадов на врача искали и заранее, не нашли. Низкая оплата по сравнению с городскими медучреждениями, мало специалистов. В итоге до сих пор никого не нашли.
С 4 мая я ушла в очередной отпуск согласно приказа по графику отпусков.
Т.к. работаю без дежурного врача (врач или заведующая) испытательные полёты не могут происходить, то хотели перенести отпуск.
В первую неделю моего отпуска (2 полётных дня) за меня оставался фельдшер.
В итоге с 16.05 по 20.05 (даты из приказа) была отозвана из отпуска по моему согласию, но не могу вспомнить была ли формулировка произвеодственной необходимости. Я имею ввиду, что была не против выйти на неделю и продлить потом отпуск на неделю.
Сейчас ситуация такая, что я вроде бы в отпуске, но при этом на словах сказали, что "Вы просто позвоните вечером, если полёты будут, то мы вас вызовем".
При этом часта ситуация, когда людей вызывают на работу, по выходным, а полёты отменяют.
В общем мне не понятна эта схема и насколько она правомерная.
Я хочу отдохнуть, и из-за дефицита кадров неизвестно когда у меня будет следующий отпуск, как я смогу в него уйти.
И вроде бы я в отпуске, но при этом как на чемоданах - что завтра могут вызвать, постоянное волнение.
Разъясните пожалуйста как в моем случае действует схема вызова работника из отпуска. Могут ли позвонить вечером и сказать, что завтра на работу?
Сейчас мы делаем военные самолёты, и начальники часто ссылаются на гособорон заказ, производственную необходимость. Но я плохо в этом разбираюсь, и к тому же в целом по заводу частые случаи. Я это к тому говорю, что на заводе рабочие плохо знают свои права, и часто руководство не исполняет свои обязанности или использует какие-то упрощенные и дешевые процедуры.
Отмечаю что нормы статьи 125 ТК РФ не определяют перечень обстоятельств, дающих основание для отзыва работника из очередного отпуска. Однако, любом случае отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
На основании вышеизложенного, Вы имеете полное право использовать время отпуска по своему усмотрению и на прерывание отпуска не соглашаться. Обращаю Ваше внимание, что несмотря на то, что трудовое законодательство хоть и устанавливает общую норму о разделении очередного запланированного отпуска на части, в статье имеется упоминание, что одна из частей предоставленного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы упомянули, что первая часть отпуска составляет с 4 по 16 мая(13 календарных дней, однако, учитывая государственные праздники (которые в дни отпуска не включаются согласно нормам 120 статьи трудового кодекса), общее количество дней отпуска составляет всего 11 к.д.) Соответственно, вызывать Вас из отпуска в течении следующих 14 календарных дней будет незаконно даже в случае производственной необходимости.