Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если нет, то куда обращаться?
Здравствуйте! Устроилась на работу в компанию 10 марта 2022 г. При собеседовании договорились на первый месяц на зарплату 40000 руб. 12 апреля получила 25.230, как мне сказал руководитель это половина за неполный месяц. И до сих пор ещё не было выплат заработной платы. С 19 по 25 мая у меня больничный лист, после планирую уволиться. Имеет ли право руководитель меня рассчитать в день увольнения и выплатить мне все причитающиеся выплаты в т.ч. и по больничному? И если нет, то куда обращаться?
Добрый день, Татьяна. Посмотрите внимательно свой трудовой оговор с работодателем, в нем указана в том числе и сумма заработной платы По больничному листу: первые три дня больничного должен оплатить работодатель, за остальные дни средства придут из ФСС напрямую Вам. Работодатель имеет право подписать заявление на увольнение и уволить в день предъявления заявления. При этом в день увольнения Вам должны выдать оставшуюся заработную плату, часть больничного, которую оплачивает работодатель и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если расчет с Вами не произведет в день увольнения, Вы имеете право предъявить пени за несвоевременную выплату. Удачи. Если Вам был полезен мой ответ, прошу его оценить.