Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считаю это не справедливо, подскажите, какие должны быть мои дальнейшие действия?
За не заполнение письменных журналов (электронные заполняю согласно расписанию) мне по приказу директора сделали взыскание (первое из трех), и лишили меня 50% стимулирующих.
Считаю это не справедливо, подскажите, какие должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте.Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если основанием для невыплаты премии послужило исключительно наличие наложенного дисциплинарного взыскания, то в случае признания его неправомерным, у Вас возникнет право на указанную выплату.
Добрый день,
если речь идет о том что к вам примени замечание или выговор, то — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка,то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором. Поэтому если данная обязанность была в договоре и вы объективно ее не выполнили, то дисциплинарное взыскание могло быть применено правомерно.
Стимулирующая выплата — премия если верно понимаю? Премия -это не постоянная часть заработной платы выплачиваемая по решению работодателя за достижение соответствующих производственных результатов.
В локальном акте работодателя может быть указано что при наличии дисциплинраного взыскания сотруднику данная выплата не подлежит.
Поэтому если считаете что взыскание и лишение выплаты неправомерно вы вправе обжаловать действия работодателя, но учтите фактические обстоятельства и основания по которым стимулирующие могут не платиться.