Здравствуйте, у нас такая проблема в организации: сотрудник постоянно смотрит порно видео на работе, заметили через подключение по удаленному доступу.Сотрудник очень любит поскандалить и по хорошему вряд ли согласиться на увольнение. Какие санкции можно предъявить к этому сотруднику и могут ли служить доказательством скриншоты рабочего стола с компьютера этого сотрудника? Организация работает в сфере торговли. Спасибо.
Вы можете несколько раз зафиксировать актами нарушение трудовой дисциплины этого работника. Нарушение будет заключаться в использовании компьютера и интернета в личных целях (просмотр порно), а затем поставить вопрос об увольнении по инициативе администрации в связи с неоднократным нарушением трудовой дисцплины.
Добрый день.
За просмотр порно можно уволить только если у он работает в образовательном учреждении.
Вам нужно для начала привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, а также использование интернета в личных целях (если это вас запрещено), т.е. он должен получить замечание, выговор, депримироваться и т.д.
В случае неоднократности, можно применить ч. 5 статьи 81( неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей.
Однако основание как вы понимаете скользкое и вам нужно будет доказать, что работник наносил ущерб предприятию своим бездействием, если работник будет обжаловать увольнение.
Или сократите его должность, или отключите ему интернет.
