Работник работал по совмещению в другой организации никаких заявлений на отпуск не писал,по основному месту работы в отпуске был,при увольнении также заявление о выплате компенсации за отпуск не писал.Теперь подал в суд о выплате компенсации, какое предварительно решение может вынести суд?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику, работодатель обязан произвести полный расчёт по заработной плате и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Если в последний рабочий день, Вы с работником не рассчитались, то у работника возникает право на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго Вам дня.
Письменные заявления работник предоставляет на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
В Вашей ситуации, Вы нарушили норму ТК РФ и права работника. Выплачивать компенсации это обязанность работодателя, также, как соблюдение норм ТК РК, при нарушении норм права для работодателя возникает административная ответственность согласно, статьи 5.27 КоАП.