Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективный договор
Здравствуйте! Интересует следующее..По кол.договору было положено за ненормированность 7 дней, с октября 2013 этого года принимают новый кол.договор, по которому ненормированность снимают. График отпусков на 2013-2014 год (период с мая 2013 по май 2014) уже сказали делать без этих дней ненормированности. Положены ли мне дни (за отработанные полгода май-октябрь) ненормированности, заработанные до того, пока не был принят новый кол.договор?
Здравствуйте, Ксения.
За отработанный период Вы имеете право на доп. отпуск по тому кол.договору, который действовал, пропорционально отработанному времени.
Надо сказать, что совсем отменить отпуск за ненормированный рабочий день Работодатель не имеет права, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрен минимальный срок отпуска за ненормированный рабочий день-3 дня, меньше не должно быть, больше может быть предусмотрено кол. договором.
А чтобы вообще убрать ненормированность рабочего времени, Работодателю необходимо с каждым работником заключать доп. соглашения к трудовому договору, а если работники не согласны, то менять условие трудового договора с предупреждением. за 2 месяца.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и которыйне может быть менее трех календарных дней.
С уважением.