Добрый день,
разъясните пожалуйста, у меня беременность 2 месяца. На моей работе не официальная заработная плата. Возможно ли мужу взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( у него белая заработная плата) при условии что он работает по договору, который заключается на один год.
Здравствуйте Анастасия!
Во-первых, частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Разберитесь с этим вопросом. Возможно срочный договор заключен не законно.
Во-вторых:
Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком
«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».
Однако существует риск.
Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока
трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком?
Существует
судебная практика, согласно которым увольнение в этой ситуации
является правомерным.
Сторонники
данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261
ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является
самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при
увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во
внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для
отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в
соответствии со ст. 261
ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом
РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор
с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком
указанного возраста.
И в качестве судебной практики, по срочным трудовым договорам смотрите прикрепленный файл.
Здравствуйте, Яна.
Если Вы не устроены на работу, т.е официльно безработная, то муж сможет получать пособие по уходу за ребенком если будет работать неполный рабочий день и только на срок своего трудового договора, трудовой договор в данном случае не продлится.
Статья 256. Трудовой кодекс Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенкоммогут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
С уважением.
Напишите официально ли Вы трудоустроены, рассмотрим варианты, при которых муж сможет получить пособие.
