Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?

Здравствуйте!

Вопрос по донорским выходным. Я работаю по сменному графику: день, ночь и 48 часов отдыхаю. 14 числа (суббота) я работал в день, 15 вышел ночь. После ночной смены я пошел на кроводачу. Когда получил на руки справку о предоставляемых мне днях отдыха, сообщил работодателю, что хочу оформить 2 выходных дня, на что мне ответили, что можно только 1 день. К сожалению, мне не смогли аргументированно объяснить, с чем это связано. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?

17 мая 2022, 22:25, Руслан, г. Санкт-Петербург

Руслан Ишбирдин

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Руслан. В данном случае, полагаю, работодатель прав.

В соответствии с ст. 186 ТК РФ:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, за день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха.

При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) в соответствии с Письмом Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 12 часов, то оставшиеся 4 часа ему придется отработать потом.

18 мая 2022, 09:04

Руслан

Клиент, г. Санкт-Петербург

Доброго утра! Вопрос скорее не в часах. В справке написано: «В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. За донором сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха...». На работе отказывают в двух днях выходных и на цитату «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.» отвечают: «У тебя же был рабочий день, не ежегодный отпуск, не выходной и нерабочий — критерии которые ты прислал не подходят в данном случае». Явно не из-за 8 часов отказывают. Но не могу понять, почему? День, когда я сдавал кровь, мой отсыпной. Вроде выходной, но если под днём понимаются целые сутки с 00:00 по 23:59, то я работал с 00:00 по 09:00.

18 мая 2022, 09:12

Руслан Ишбирдин

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Если Вы в свой выходной сдали кровь, то день отдыха (точнее 8 часов этого отдыха) переносятся на рабочий день.

Таким образом, в ближайшую смену (или любую другую по Вашему выбору) Вы имеете право отдыхать. Но только одну. А затем, Вам добавят (или, скорее всего, распределят) 4 часа по другим сменам.

Другими словами, за одну сдачу Вам положены 8 часов. Это — один день. Вам два дня (то есть 16 часов), ну никак арифметически дать не могут.

18 мая 2022, 09:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Подскажите, имеем ли право на жилищную субсидию или капитал на третьего ребенка?

Добрый вечер. Вопрос в следующем. В 2011 родился первый ребенок, но умер. Есть св-ва о рождении и смерти. В 2012 родился второй ребенок (инвалид). Еще в 2011 году подали заявку на оформление ипотеки, нам ее одобрили уже после смерти первого малыша. На второго был оформлен мат. капитал и пущен на оплату основного долга. В 2023 году родился третий ребенок. Так как зарплата мужа перекрывает прожиточный минимум на всех членов семьи, то никаких выплат на младшего не получаем, кроме 1000 р до 1.5 лет и 600 р до 3 лет. В 2025 ипотека была закрыта. Задумались о покупке более просторного жилья. Подскажите, имеем ли право на жилищную субсидию или капитал на третьего ребенка? С льготной ипотекой "пролетаем" так как, в нашем регионе на вторичку он не распространяется, а нового жилого фонда практически нет, либо по заоблачным ценам. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья

10 мая, 22:04, вопрос №4948771, Наталья, г. Кашира

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, виноват ли работодатель в том что выпустили в рейс не трезвого водителя?

10 мая, 17:36, вопрос №4948625, Валентина, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли взыскивать ущерб за просроченный товар только с двух продавцов из трех?

Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?

08 мая, 19:53, вопрос №4947510, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Может ли работодатель лешить 100%премии мать одиночку?

07 мая, 07:37, вопрос №4946009, Юля, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли бабушке использовать накопленные дни отпуска перед отпуском по уходу за внуком?

Здравствуйте! Я бабушка и хочу уйти в отпуск по уходу за внуком. Имею ли я право перед уходом в отпуск по уходу за внуком использовать 43 дня ежегодного отпуска? Отпуск накоплен с 2024 г. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске?

06 мая, 18:10, вопрос №4945537, Анастасия, г. Цимлянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.