Положены ли выплаты в связи с увольнением по уходу на пенсию заведующему государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада города Санкт-Петербурга? Это должно быть прописано в уставе муниципального бюджетного образовательного учреждения?
Стаж работы в данном учреждении заведующим 12 лет, возраст 59лет.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные
Федеральными законами такие выплаты не предусмотрены.системы оплаты труда) работников муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Такие выплаты могут быть предусмотрены локальными актами учреждения (например: Положением о материальном стимулировании работников ДОУ детского сада, уставом, либо коллективных договором).
Должностной (базовый) оклад и ставки заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются в настоящее время в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга».В каждом учреждении должно быть разработано Положение о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада, которое является локальным документом в котором и могут быть прописаны данные выплаты. Кроме того в каждом учреждении разработаны Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения в котором и предусмотренны поощерения за успехи в работе, которые я уверен вам выплатят при уходе на пенсию. С уважением…
