Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нурушено ли наше трудовое право
Здравствуйте! На данный момент составляется график отпусков на следующий год. По правилам руководителя отдел , нам ввели условие, что сотрудники одного отдела должны соблюдать перерыв в одну неделю между отпусками друг друга и соответственно отпуска не должны пересекаться. На сколько правомерно это нововведение про перерерыв в одну неделю?
законодательно такой случай не урегулирован думаю особого нарушения тут нет
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
В ТЕКСТЕ СТАТЬИ ТК РФ нет четкости -фраза может — позволяет работодателю составлять график с таким перерывом т.е она не содержит предписания обязан…
Здравствуйте!
в дополнении ответа коллеги, в соответствии со ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, нарушений со стороны работодателя в данном случае нет.
В то же время обратите внимание, что согласно той же норме трудового кодекса
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.