Добрый день. Работаю в местности, приравненной к крайнему Северу. Отработал в организации 8 лет, ни разу не оформлял льготный отпуск (ответ работодателя -у нас его нет). Сейчас уволился, могу ли требовать с прежнего работодателя компенсацию за непредоставление льготного отпуска за весь период работы? (2014-2022г)
Юрий, работодатель должнен выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).
Не забудьте пожалуйста поставить + если ответ Вам помог )
Добрый день, Компенсация за неиспользование льготного отпуска не предусмотрена законодательством РФ. В случае, если Вы не воспользовались этим правом у прежнего работодателя, то предоставляете об этом справку новому работодателю и Вы можете воспользоваться этим правом с первым ежегодным отпуском.
Трудовой кодекс РФ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
…
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
...
