Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В случае обращения в суд, какой будет исход сложившийся ситуации?
Добрый день
поставила прививку 21.01.22г. На работе заставляют делать ревакцинацию через пол года т.е 21.07.22г. В случае будет отстранение от работы , на работе создан документ ссылающийся на основной приказ президента о вакцинации. Законно ли это. В случае обращения в суд, какой будет исход сложившийся ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Да, законно в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Обязательная вакцинация касается всех работников и работодателей, которые подпадают под действие постановления правительства РФ от 15.07.1999 № 825. В основном это организации с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Уволить Вас не имеют право, но должны отстранить от работы, причем допускается отстранение без сохранения заработной платы. Отстранять не имеют права, если Вы предоставите справку о том, что имеете серьезные противопоказания к прививке. Если таких медицинских противопоказаний Вы не имеете и Ваша организация подпадает под указанное постановление, то все законно. Если работодатель не отстранит работника, который отказался от вакцинации, то он сам подпадает под административные штрафы.
В случае обращения в суд, какой будет исход сложившийся ситуации?
Будет отказ в исковых требованиях.