Здравствуйте, я работала поваром 2 года, потом в декрет, в июне будет 3 года надо выходить на работу. Но позвонили с отдела кадров и сказали, что больше не существует государственного столовой, теперь это все частное, и мне нет работы, сказали увольняют. Положено ли мне какие то выплаты в таких ситуациях?
Здравствуйте, сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для увольнения, для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
При этом любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этому, работник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца до реорганизации. Также на продолжение работы в новой организации должно быть получено согласие работника в письменном виде на перевод в новую организацию.
В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях: если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ); если реорганизация сопровождается сокращением численности (штата) сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В остальных случаях по инициативе работодателя увольнение незаконно
