Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность при получении травмы
Для оценки рисков прошу разъяснить возможное привлечение к ответственности ООО или его руководителей в ситуации:
- ООО заключает с Самозанятым договор подряда на ремонтные строительно-монтажные работ, например на ремонт окон. В договоре прописывается, что Самозанятый самостоятельно организовывает рабочий процесс и обеспечивает безопасные условия труда. Самозанятый выполняет работы с напарником, который никак не оформлен. Допустим, при выполнении работ Самозанятый или его напарник получает травму. Какие есть риски по привлечению к ответственности ООО или Директора ООО ?
Добрый день.
В данном случае ни ООО, ни его директор, за причиненные травму самозанятому, ни его напарнику ответственность не несет.
Основанием для наступления ответственности является наличие вины лица в причинении вреда или неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению безопасных условий выполнения работ.
Подобная обязанность на ООО ни законом, ни договором не возложена, что и является основанием для освобождения его от ответственности за возмещение вреда.
Здравствуйте Сергей.
Если он не был официально трудоустроен. значит за него не производились страховые отчисления на социальное страхование, а значит он не был застрахован через ФСС, фонд социального страхования РФ.
В такой ситуации он вправе обратиться с обычным гражданским иском в суд о взыскании причиненного вреда здоровью.
Официально трудоустроенными, являются те с кем заключен трудовой договора.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Работодатели за них производят уплаты взносов на социальное страхование.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Поэтому так как он официально трудоустроен не был, это и не является производственной травмой.
Но он также вправе будет обратиться в суд, с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений, это когда трудовой договор не был оформлен
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:
Если он в судебном порядке установит факт трудовых отношений, и факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. то он будет вправе требовать взыскать компенсацию морального вреда, а также например расходы связанные с лечением, оказанием ему платных медицинских услуг.
При этом ему нужно будет предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя.
Помимо этого. он также может требовать в судебном порядке возложить на работодателя обязанность по перечислению страховых взносов и уплате налогов за указанный период, предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений индивидуального персонифицированного учета.
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
sudact.ru/regular/doc/IIOMkuwsGa6x/
Если этот фактический работник обратиться в суд, и сможет установить факт трудовых правоотношений с работодателем, для работодателя это может повлечь в том числе соответствующую ответственность согласно статьям:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/e7e1bb27df7bb0895fe45b3c697d67a88f7346bf/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Добрый день, Сергей.
Т.к. с самозанятым заключен Договор гпх — гражданско-правового характера и он работает не по времени за зарплату, а разово для выполнения конкретной работы, то признать фактическое трудоустройство у него не получится.
Риск связан с никак не оформленным «напарником», который в случае чего может обратиться в суд с Иском о признании фактических трудовых отношений с последующей ответственностью.
Поэтому обозначьте в этом Договоре с самозанятым, что он выполняет работы с привлечением субподрядчика такого-то и сам несет ответственность за выполниние правил безопасности и доведение их до привлекаемых к такой работе лиц.
Добрый день, Сергей.
Нет. Никаких рисков тут нет, однако, стоит очень внимательно отнестись к оформлению отношений, чтобы надзорные органы в случае наступления несчастного случая не заквалифицировали отношения как трудовые. В этих целях, сакцентируйте особое внимание в Договоре на разовом, не системном характере услуги.
Добрый день!
Какие есть риски по привлечению к ответственности ООО или Директора ООО ?
Опровергну псевдо ответ псевдо юриста Агибалова Ивана Ивановича, проживающего в республике Калмыкия, не понятно зачем указавшего в профиле г. Москва.
начну с понятия трудовых отношений с точки зрения закона
ст. 15 Трудового кодекса РФ гласит
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
следовательно, в случае заключения гражданско — правового договора чечь об ответственности заказчика не идет, За искчлючением случаев если ответственность прямо указана в договоре
Ввиду того, что отношения вытекают из гражданско-правового договора, то тут действуют общие правила распределения рисков ответственность за причинение вреда, основанные на ст. 751 ГК РФ, согласно которой
Об освобождении от ответственности заказчика можно проиллюстрировать и на примере Апелляционного определения Воронежского областного суда от 11.01.2017 по делу N 33-139/2017
Таким образом, ответственность за причинение вреда будет нести лицо непосредственно выполняющее работы.