Ответственность при получении травмы

Question

Для оценки рисков прошу разъяснить возможное привлечение к ответственности ООО или его руководителей в ситуации: - ООО заключает с Самозанятым договор подряда на ремонтные строительно-монтажные работ, например на ремонт окон. В договоре прописывается, что Самозанятый самостоятельно организовывает рабочий процесс и обеспечивает безопасные условия труда. Самозанятый выполняет работы с напарником, который никак не оформлен. Допустим, при выполнении работ Самозанятый или его напарник получает травму. Какие есть риски по привлечению к ответственности ООО или Директора ООО ?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. В данном случае ни ООО, ни его директор, за причиненные травму самозанятому, ни его напарнику ответственность не несет. Основанием для наступления ответственности является наличие вины лица в причинении вреда или неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению безопасных условий выполнения работ. Подобная обязанность на ООО ни законом, ни договором не возложена, что и является основанием для освобождения его от ответственности за возмещение вреда.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. Если он не был официально трудоустроен. значит за него не производились страховые отчисления на социальное страхование, а значит он не был застрахован через ФСС, фонд социального страхования РФ. В такой ситуации он вправе обратиться с обычным гражданским иском в суд о взыскании причиненного вреда здоровью. Официально трудоустроенными, являются те с кем заключен трудовой договора. Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ Работодатели за них производят уплаты взносов на социальное страхование. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Поэтому так как он официально трудоустроен не был, это и не является производственной травмой. Но он также вправе будет обратиться в суд, с требованиями о признании фактических трудовых правоотношений, это когда трудовой договор не был оформлен Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Елена Морозова · Answer

Добрый день, Сергей. Т.к. с самозанятым заключен Договор гпх — гражданско-правового характера и он работает не по времени за зарплату, а разово для выполнения конкретной работы, то признать фактическое трудоустройство у него не получится. Риск связан с никак не оформленным «напарником», который в случае чего может обратиться в суд с Иском о признании фактических трудовых отношений с последующей ответственностью. Поэтому обозначьте в этом Договоре с самозанятым, что он выполняет работы с привлечением субподрядчика такого-то и сам несет ответственность за выполниние правил безопасности и доведение их до привлекаемых к такой работе лиц.

Руслан Ишбирдин · Answer

Добрый день, Сергей. Нет. Никаких рисков тут нет, однако, стоит очень внимательно отнестись к оформлению отношений, чтобы надзорные органы в случае наступления несчастного случая не заквалифицировали отношения как трудовые. В этих целях, сакцентируйте особое внимание в Договоре на разовом, не системном характере услуги.

Александр Богачев · Answer

Добрый день! Какие есть риски по привлечению к ответственности ООО или Директора ООО ? Опровергну псевдо ответ псевдо юриста Агибалова Ивана Ивановича, проживающего в республике Калмыкия, не понятно зачем указавшего в профиле г. Москва. начну с понятия трудовых отношений с точки зрения закона ст. 15 Трудового кодекса РФ гласит Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. следовательно, в случае заключения гражданско — правового договора чечь об ответственности заказчика не идет, За искчлючением случаев если ответственность прямо указана в договоре