Здравствуйте.Я работаю в ТС "Пятёрочка" с декабря 2020 года.В 2021 году была в отпуске 14 дней и в январе 2022 г. также 14 дней.Недавно написала заявление на увольнение,но передумала и написала отказ,мне сказали,что запланированный отпуск в июле остаётся,но за свой счёт.Законно ли это?
Добрый день.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, если Вы передумали увольняться до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели), то действие договора продолжается на тех же условиях, что и заключался (все условия остаются неизменными, и отпуск, и зарплата, и функционал и т.д.)
Трудовой кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
