Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, что необходимо делать если мою работу переписчиком в 2022 году не оплатили?
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, что необходимо делать если мою работу переписчиком в 2022 году не оплатили?
Здравствуйте!
С вами был заключен договор на выполнение данных видов работ? Если договор был заключен, на основании договора, и документа о выполнении работы (акт приемки работ- если был гражданско-правовой договор, табель учета рабочего времени — если срочный трудовой договор) обратится в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда (если трудовой договор).
Исковое заявление должно соответствовать ст. 131 ГПК РФ.
Здравствуйте Анастасия.
Уточните пожалуйста, Вы работаете в рамках трудового договора и трудовых правоотношений или работали? Либо в рамках гражданского правового договора, т.е. ГПХ? Спасибо.
С учетом моего ответа выше, а вернее просьбы ответить на уточнение.
Если Вы работали в рамках трудового договора, работодателем были нарушены положения указанные в статьях:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;-
В таком случае, Вам необходимо обратиться в прокуратуру, или в суд.
Официально этими вопросами занимаются… трудовая инспекция ...
Ахмадиев Вагиз
Анастасия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
В 2022 году трудовая инспекция такого рода проверки не проводит согласно Постановлению Правительства РФ от 10 марта 2022г. N336«Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
Только в случае угрозы жизни или здоровью работников, а потому указанное в ответе противоречит приведенному мной Постановлению Правительства РФ.
Т.е. в прокуратуру или в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Да, договор был заключён.Подскажите, нельзя ли попробовать решить данный вопрос через администрацию района, куда подавались документы для трудоустройства, без заявления в суд?
Если не в суд, в таком случае подавайте заявление в прокуратуру, она проведет необходимую проверку и в случае выявления нарушений, примет необходимые меры по защите Ваших прав и интересов, а также устранению нарушений трудового законодательства РФ.
За такие нарушения предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если потребуется отдельная услуга по составлению обращения, можете написать мне в личный чат.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Такие разбирательства не входят в их компетенцию. Они конечно, могут устно выяснить причину невыплаты и устно походатайствовать за Вас, но официально этим вопросом заниматься не будут.
Официально этими вопросами занимаются органы поокуратуры, трудовая инспекция и суд.