Добрый вечер у меня вопрос, моему ребёнку 17 лет он устроился в ресторан официантом без оформления т.к. несовершеннолетний и связываться никто не хочет но убедить его невозможно далее я боюсь что работодатель может кинуть с деньгами т.к не официально и доказательств нет о работе,будет обидно , как лучше поступить в таких ситуациях есть ли права человека в таких ситуациях хочу узнать свои права заранее
Здравствуйте Ольга!
Трудовым кодексом РФ, а так же Гражданским кодексом РФ предусмотрен весь объем прав и обязанностей всех сторон договорных отношений. Законами отдельно разъясняются права и обязанности, по вопросам привлечения к труду несовершеннолетних. Но данные нормы смогут Вам помочь только в том случае, если будет существовать либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.
В связи с тем, что между работником и работодателем отсутствуют какие-либо письменные обязательства — предъявление претензий к работодателю в большинстве случаев бесперспективны.
Тот факт, что работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не заключил трудовой договор не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя.
Однако если работодатель решит не заплатить вашему сыну зарплату, то вам придется обратиться за защитой прав своего сына в суд и доказывать факт возникновения трудовых отношений.
Статья 16. Трудового кодекса РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на
основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.