Отказ в приёме на работу

Здравствуйте.

Работодатель по запросу соискателя обязан предоставить ему письменный отказ в приеме на работу с указанием причин такого отказа (ст. 67 ТК РФ).

Если указанные в нем причины будут дискриминационными, то есть не связанными с деловыми качествами соискателя, в том числе из за наличия у него в прошлом фактов привлечения к уголовной или административной ответственности, когда отказ в приеме на работу по данным основаниям не предусмотрен федеральным законом, то соискатель может обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным, а также потребовать компенсации морального вреда.

Но в практике известно крайне мало случаев, когда в таких отказах писали настоящую причину нежелания брать человека на работу, а как правило указывали о несоответствии кандидата деловым качествам или о том, что вакантное место уже занято.

Других каких-либо способов доказать незаконность отказа в приеме на работу пожалуй и нет.

Статья 64 Трудового кодекса

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Сначала вы получаете письменный отказ за подписью, которое имеет право подписывать подобные документы.

А далее по ситуации вправе обратиться в суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.