Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По такому графику у нас получается не более 120 часов переработки, которую нам по закону могут оплатить, даже если не отгуляли
Работаю на предприятии по следующему нормальному сменному графику: с 9:00 до 21:00, далее на следующий день (считается короткий выходной) выхожу с 21:00 до 9:00 следующего утра , это наступает отсыпной день и следующий день полноценный выходной. Получается за 4 суток 24 рабочих часа. По такому графику у нас получается не более 120 часов переработки, которую нам по закону могут оплатить, даже если не отгуляли. По такому графику у нас работает 4 диспетчера. Но в виду того , что отсутствует пятый диспетчер (подменный), у нас начинает меняться график с уходом одного из нас в отпуск и получается очень много часов переработки: работаю с 9:00 до 21:00, далее опять на следующий день с 21:00 до 9:00 следующего утра, и уже приходится выходить на смену с 9:00 до 21:00 следующего дня. Нет полноценного выходного. Получается за 3-е суток 24 рабочих часа. Оплачивают за месяц переработанные часы в одинарном размере. Дирекция говорит что это называется смещение графика и не издает никаких приказов о смене графика. Часов переработки получается очень много, отгуливать нам их все равно не получается в течении года в виду отсутствия подменного диспетчера и в конце года нам оплачивают только 120 часов. Остальные переработанные часы, оплаченные в одинарном размере. просто пропадают: они и не отгуляна и не оплачены. Правильно-ли формулирует дирекция такой график смещение смен и как должны быть оплачены переработанные часы сверх нормального количества часов( кроме тех 120 часов, которые они нам могут оплатить в конце года). Спасибо.
Добрый день!
Если у Вас не установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных часов должна производится ежемесячно. Удачи!
Здравствуйте, так как у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то за излишни отработанное время должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Предоставить дополнительные дни отдыха. За не предоставленные — платить.