Может ли органзация црб сказать что неделю не доработал уволился плати деньги обратно?

Здравствуйте, Олег!

В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано следующее:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
…
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
…
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

А в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» конкретизировано, что срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, длится с даты заключения трудового договора (см. п. 6 типовой формы договора о целевом обучении).

И в пункте 20 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного этим постановлением Правительства РФ, перечислены основания, при которых исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается, в частности:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что указанные граждане не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Таким основанием для приостановления исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности не является отпуск без сохранения заработной платы.

Поэтому та неделя, которую Вы брали за свой счет, не должна повлечь уменьшения срока осуществления трудовой деятельности.

Соответственно, уволиться Вы можете уже 02.09.2022 г.

Здравствуйте Олег.

Я работаю доктором в ЦРБ, брал целевое направление.В Договоре написано что я должен отработать это целевое направление не менее трех лет. Если я принят на работу 02.09.2019г ,

Если Вы устроились в 2019 году, в таком случае Договор с Вами заключался в период начиная с 2013 года.

Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ.

В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.

До 2019 года действовали 

Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56

И  постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/

В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь ответственность  по возмещению мер поддержки и  штрафа в двукратном размере мер поддержки в случае невыполнения обязательств возложенных на Вас Договором целевого обучения, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

А в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» конкретизировано, что срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, длится с даты заключения трудового договора (см. п. 6 типовой формы договора о целевом обучении).

Берестов Сергей

Олег, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите  — ответу.

Данное постановление -Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, на Ваш Договор и вопрос не распространяется, так как оно действует только начиная с 1 января 2021 года:

Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681:

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.-https://base.garant.ru/74765624/

А с Вами Договор целевого обучения заключался ранее, Вы уже в 2019 году на работу устроились, это же ясно видно из самого вопроса.

В продолжение своей личной консультации Олег, независимо от своего дополнения к другому если Вы позволите ответу. рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к вопросу, а также моими приведенными выше  разъяснениями  как специалиста в сфере трудового, образовательного, медицинского и социального права,  не относящееся  к вопросу не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.