Прошу разъяснить, имею ли я какую-то возможность сохранить работу?

Добрый день, при принятии меня на должность, не было оговорено, что это на время отсутствия основного работника (основной работник был переведён на другую должность) Спустя месяц, в связи с сокращением той временной должности, на которую был переведён тот работник, выясняется, что он возвращается на свою должность, а договор со мной оказался срочным и расторгается. В кадровой программе работодателя вообще указано, что он заключён до 2999 года (не у меня одной, почти у всех). Хотя насколько мне известно, так оформлять нельзя. В линейной структуре так же не указано, что ч кого-то замещаю. Хотя у коллег, которые на декретных местах, указано замещение. Так как у меня есть ребёнок до 3х лет, то работодатель предлагает мне другую должность, на которую я не могу согласиться т.к. она не соответсвует моим навыкам. Прошу разъяснить, имею ли я какую-то возможность сохранить работу?